Predisposición y disposición ...

Hay muchos tipos de trabajos en el mundo y cada uno requiere un cierto tipo de predisposición.
Si trabajas en el depósito de una empresa y tu jefe te pide que lleves un paquete de una estantería a la otra, es poco probable que le puedas decir: "Ahora no tengo ganas, después lo hago".
Si tu trabajas de vendedor en una boutique, es poco probable que te puedas negar a doblar la ropa para ponerla de nuevo en sus estantes diciendo que no te pagan por hacer eso.
Si trabajas en la cocina de una cafetería, es muy dificil que puedas evitar el trabajo de lavar la vajilla diciendo que tienes alergia al agua caliente con jabón.
Sin embargo...
Cuando se trata de quienes llevan los números de una empresa, cada vez que pides que registren y archiven los documentos inmediatamente que llegan a la empresa, la pila de excusas para dejar el trabajo para después llega hasta el techo.
Cuando pides que hagan determinados controles administativos, éstos nunca se hacen salvo que venga alguien a revisar los libros o pase algo grave como un hurto o faltante de mercadería o dinero.
Donde esta la falla ? En los empleados negligentes sin vocación para las tareas contables y administrativas, o en los jefes poco profesionales que no saben cuales son las cosas importantes que no se pueden dejar de hacer en la empresa ?
Mi opinion es que hay un poco de las dos cosas. Al elegir empleados administrativos se pone demasiado hincapié en el currículum y nada en la predisposión de determinada persona para determinado tipo de trabajo.
Día a día se está perdiendo aquel tipo de empleado metódico y sistemático en los registros. En esas épocas en las empresas no existía la falsa creencia que la computadora iba a suplir el correcto trabajo y la disposición humanas.